Новая работа

Нынешняя работа остоебенила.Начальство не ценит,не повышает,перспектив никаких от слова совсем,мотивация на нуле.Недавно на HeadHunter нашёл вакансию,которая подходит мне по всем параметрам.Хочу откликнуться,но есть один нюанс: вакансия в дочерней компании моего нынешнего работодателя.Соответственно,велика вероятность,что мое начальство прознает о том,что я намерен туда срулить.Есть ли риск неадекватной реакции?Попытки поставить палки в колёса,расписать меня в негативном ключе,да и просто потребовать написать заявление по собственному?Да даже если и нормально отреагируют и даже дадут рекомендацию - как быть,если не пройду собеседование?Тут,по ходу,пан или пропал... Прошу совета,как поступить

Именно так.

На своем примере скажу, что я три раза внезапно "радовал" свое начальство о том, что ухожу. И каждый раз, прежде чем написать рапорт(в полиции, в СК, в прокуратуре), я каждый раз заручался согласием нового работодателя принять меня на работу, в том числе при категоричном несогласии прежнего работодателя. И это были не разговоры с ОК, а именно работодатели давали свое слово. Итог: меня ни разу не кинули.
Совет: Если есть возможность заручитесь согласием нового работодателя. А в другом случае, или ждать новых вакансий или ....

1. Сначала сходить на собеседование, все честно рассказать.
2. Начальника тоже лучше предупредить, тогда не будет неадекватной реакции.

Это не обязательно. И никак не спасет от "неадекватной реакции". История:
Несколько лет назад я работал в крупной компании (>1 тыс. человек). Периодически мне приходили предложения о работе - я их игнорировал. Но потом ЗП в офферах стала превышать мою тогдашнюю в 1.5 раза. Я пришел и честно сообщил начальству, мол так и так, че делать будем?
Я МГНОВЕННО попал в "опалу", мне отрубили все удаленные доступы и т.п. Хотя я даже не говорил, что ухожу (и не собирался до этого момента) - просто хотел поговорить и понять свои перспективы.
Естественно, при таком раскладе заявление от меня появилось на след. день, и я перешел в другую контору.
В жизни вам встретится немало ДЕБИЛОВ, и проще избегать их, чем пытаться "договориться" или "перевоспитать"
Главное - сами дебилами не будьте

Потому что работодателям не нужны мыслящие люди с чувством собственного достоинства,которым нужно что то ещё,помимо куска хлеба с водой.Работодателям нужны бессловесные РАБЫ,готовые терпеть любые унижения ради того,чтобы сохранить свое место

XYEвёрт XYEвёртыч,

Вы по профессии кто ? И кем собираетесь работать ?

ППКС!!! В большинстве случаев именно так и происходит.

Профессию предпочёл бы не раскрывать,скажу лишь,что работа офисная.Всю жизнь работал рядовым сотрудником,давным-давно перерос эту работу,но руководство делает вид,что этого не замечает.Новая вакансия предполагает должность руководителя низового звена

XYEвёрт XYEвёртыч,

То есть у Вас работка , на которую может сесть любой дядя с улицы . А что за тайны с профессией ?

Пробуйте, рискуйте! От сиденья на том же самом месте толку 100% будет "0".

Видимо,мой работодатель так и считает

"Создавая темы связанные с личной жизненной ситуацией (расставание, развод и т.п.) избегайте упоминания данных, которые могут Вас полностью или частично идентифицировать."

(из правил форума)

Пробивать Ваши данные у нынешнего работодателя начнут если Вы понравитесь. Далее все зависит от уровня отношений в коллективе. 60%, что а) дадут негативный отзыв б) будет двойное фиаско.
Лучше ищите контору не имеющую общего с Вашей или переход только "полюбовно", в чем сильно сомневаюсь.

Если честно,я всё больше убеждаюсь в том,что нормальный поиск новой работы при наличии текущего трудоустройства невозможен.Надо увольняться и уже потом искать.Но здесь есть риск остаться без средств к существованию на неопределенно долгое время

Ох сколько я таких историй слышал. О том как работодатель с пеной у рта доказывал что незаменимых нет. А потом сидел и локти кусал. Бросайте его. У Вас не работодатель, а "гавноработодатель".

Ну это известный принцип у руководства в любой конторе - "Незаменимых нет!".
Думаю, лучше перед "уходом в закат" с прежнего места заручиться гарантией трудоустройства на новом месте. Желательно в письменном виде. Ранее было что-то вроде "гарантийного письма", что не давало новому работодателю возможность "внезапно передумать".

XYEвёрт XYEвёртыч, Если отношения в коллективе нормальные, то можно и поработать. Не факт, что на новом месте будет лучше и начальник будет адекватный. Иногда и более высокая зарплата и перспективы роста не в радость. А представляете вы сейчас устроитесь туда, а вас сократят (и такое бывает), вот обидно будет. Будете переживать и назад захотите вернуться, только поезд уже ту-ту.

Danis20,

С такой логикой всю жизнь на одной работе работать. Без прибавок и повышений.

А почему вы трижды увольнялись из таких мест, куда устроиться без протекции очень не просто? Не уживчивый характер или работу не тянули? Или накосячили, а разгребать не охота?

Как показывает опыт, это логика оправдана. Примеров хватает.

Danis20,

Согласен, что оправдана. Но раз уж человек надумал менять работу, то он учитывает данное обстоятельство. Наверное...

Вот именно, что "наверное". Главное, чтобы потом жалеть не пришлось, а то захочет вернуться обратно, а вакансия занята.

Досиделись все , до дуроёбились .... Зайчиками проскакали . Ни профессий конкретных , понятных , полезных и всегда востребованных . Ни навыков . Всё под пришлую херню подстраивались , да ещё атрофированную уже здесь . Плюс невыбиваемый Совок из голов . Протекции , блат ... Какие тут патриархаты , с кем их строить .


- Клиент всегда прав !
- Вы сначала станьте моим клиентом , бля ...

Предложение о работе (оффер) получить. Потом заявление написать об увольнении. 2 недели отработал - и свободен. Смена работы - это твое ПРАВО. Ты им воспользовался.

Наоборот. Работу надо искать тогда, когда текущее место есть. Безработного прогнуть легче намного и по з.п. и о условиям.