Дискриминация, которая гонит женщин в престижные вузы

Российские женщины в среднем получают на 20% меньше мужчин, вне зависимости от того, диплом какого вуза у них есть. В связи с этим для многих девушек альма-матер становится в первую очередь площадкой для удачного знакомства. Лайф о том, почему женщины, несмотря на активную эмансипацию, всё же "недополучают" и почему нет криминала в том, что женщины ищут сразу генералов.

Согласно данным компании Deloitte, разница в оплате труда между мужчинами и женщинами остаётся значительной во всём мире (документ есть в распоряжении Лайфа). При этом в будущем ситуация не изменится. С учётом динамики этот разрыв в Великобритании, например, сохранится вплоть до 2069 года. Во многом это связано с тем, что женщины чаще всего выбирают профессии, которые предполагают более низкую оплату труда.

Эта ситуация характерна для развитых стран (например, Великобритания, где разрыв в величине оплаты труда между мужчинами и женщинами достигает 9,5%). Российские женщины находятся в гораздо менее выгодных условиях, чем их визави из Европы. Несмотря на позитивные сдвиги, произошедшие за последние годы, разрыв в величине оплаты труда между женщинами и мужчинами в России превышает 20%. "Недополучают" не только рядовые специалисты, но и уже состоявшиеся бизнесвумен.

По мнению экспертов, такое положение дел связано с предубеждением — женщина не будет такой же самоотверженной в карьере, как мужчина. В то же время и сами работницы выбирают более низкооплачиваемые сферы труда. Однако так или иначе большинство женщин оказывается хотя бы раз в жизни без работы: нужно рожать детей и их воспитывать. Такое положение дел нередко заставляет девушек рассматривать вузы как площадки для поиска успешного мужа.

Об этом говорят не только эксперты. Такую тенденцию заметил и Лайф, когда вместе с абитуриентами стоял в очереди на сдачу документов в престижные вузы (репортаж из приёмной комиссии МГИМО, Университета нефти и газа им. И.М. Губкина, ВГИКа ).

— Я пойду на платный, но это того стоит. Я знаю не понаслышке, что здесь и только здесь (не в МГИМО даже) учатся те, у кого папочки, мамочки на "вышке", я точно сумею определить, кто мне нужен. Вы же не будете упоминать моё имя? Честно, я тут буду искать мужа. Но, поймите, я не содержанка — я буду хорошей женой, — сказала абитуриентка. — Это глупости, что все дети "топов" уже выросли или их нет. У одного "Газпрома" только куча "дочек", по-любому, тут есть чей-то сын. У моей подруги одноклассник — племянник кого-то из Росатома — он тоже здесь где-то ходит.

Некоторые даже готовы на интим ради того, чтобы попасть в топовый вуз.

В Москве, как рассказали в пресс-службе Superjob, на сегодняшний день зарплатные ожидания мужчин выше, чем у женщин, на 5%.

— В 2010 году разница была втрое больше: указанные в резюме зарплаты мужчин на 15% превышали притязания противоположного пола, — заявили представители рекрутингового сервиса.

Любопытно, что при этом на "мужские должности" женщинам помогают устроиться дипломы.

— В первую очередь это IT-сфера. К таким выводам мы пришли, проанализировав резюме на нашем сервисе. Самое интересное, что женщины "несвойственные" им профессии осваивают быстрее мужчин, чего нельзя сказать о последних, — сказали в Superjob. — При этом стоит отметить, что среди кандидатов высшее образование имеют только 51% мужчин, а количество женщин, закончивших вузы, уже достигло 60%.

Женщины хотят сразу "генералов", но не все

Руководитель тренинг-центра wclub.pro сексолог Инна Паустовская рассказала о связи между выбором университета и проблемами на работе у женщин. По словам специалиста, большинство девушек, поступая в вуз, учитывает, какие "дополнительные бонусы" может дать образование.

— Женщины понимают, что рано или поздно им придётся хотя бы временно, но не работать (роды, воспитание ребёнка), а значит, нужен мужчина, которые решит сопутствующие проблемы. Выбор вуза важен для абитуриенток, так как нужно оценить, можно ли будет там найти партнёра, соответствующего уровню девушки, её потребностям, — говорит Паустовская. — Немаловажно и то, что многие уверены, что вероятность найти мужчину для брака самая высокая в университете — больше молодых и неженатых, но это предубеждение. И после 30 есть достойные мужчины, ведь молодые люди до этого возраста нередко не хотят заводить семьи, потому что занимаются карьерой.

Паустовская обратила внимание на то, что ещё больше женщины интересуются курсами повышения квалификации и бизнес-тренингами.

— Девушки приходят на разные открытые мероприятия, где могут быть бизнесмены. Реально мало кто хочет ждать, пока солдат превратится в генерала. Состоявшиеся уже мужчины интереснее перспективных.

Также эксперт отметила, что разница в оплате труда связана в ряде случаев с тем, что работодатель понимает: не каждая женщина будет строить так же самоотверженно карьеру, как мужчина.

— При этом женатые мужчины больше котируются как специалисты. У них мотивации много — кормить семью, особенно отлично работают те, у кого есть дети, — добавила Паустовская.

Однако, по словам директора по корпоративным коммуникациям Carlsberg Group в России Татьяны Антончик, женщина сама решает, насколько успешной она хочет быть.

— Приведу пример, сотрудница работала на должности старшего менеджера, ушла в декрет. Когда ей предложили позицию более высокого уровня, она вышла и стала работать, — говорит Татьяна.

Естественно, те коллеги, с которыми она начинала карьеру, за это время получили повышение зарплаты. Но исключительно потому, что она три года сидела дома, а у них каждый год зарплата увеличивалась. Поэтому и оплата была меньшей.

Бывает и обратная ситуация, женщина отказывается от карьерного роста в пользу семьи.

По закону, на место ушедшей в отпуск по воспитанию детей нанимают временного сотрудника.

— Однако компания будет рада видеть сотрудника на прежнем месте, и никто не заставляет женщин испытывать беспокойство по поводу рабочего места в будущем, — говорит Антончик, прошедшая через подобную ситуацию в прошлом.

Её история является примером того, что женщины действительно имеют возможность выбирать. Антончик вышла из отпуска уже через три недели, поскольку ей было интереснее приходить на работу, чем проводить время дома.

— Сказала, что буду приходить по одному дню в неделю, затянуло, и я стала приходить гораздо чаще, — рассказывает Антончик.

Аналогичной точки зрения придерживается член совета директоров Golapu Fashion (бразильского производителя текстиля. — Прим. Лайфа) Джессика Фермино. По её мнению, выбор женщин зависит от совокупности факторов: во внимание стоит принимать навыки, мечты, ценности и их уровень образования.

— Совершенно определённо, женщины стоят перед сложным выбором, — говорит Фермино.

Искать перспективного мужчину — норма

Уполномоченный по правам студентов РФ Артём Хромов согласился с тем, что, несмотря на то что большинство выпускников всё-таки выбирает престижные университеты ради получения особых знаний, есть и те, кто поступает во имя нетворкинга (то есть ради того, чтобы наработать необходимые для жизни связи. — Прим. Лайфа).

— Некоторые ради того, чтобы записная книжка дополнилась контактами, едут на непродолжительное время учиться за рубежом. В том числе и МВА. Но это касается не только девушек, не стоит ставить штампы, — говорит Хромов. — Всё-таки на первом месте, на мой взгляд, мечта о хорошей работе и желание оправдать надежды родителей.

Президент всероссийского фонда "Образование" Сергей Комков, в свою очередь, отметил, что девушкам всегда было интересно поступать в престижные вузы ради перспективных мужчин.

— В этом нет ничего такого. Женщина всегда хотела создать хорошую семью. Исторически так сложилось, что девушки стремятся к удачному браку с хорошим мужем, благополучным, с высокой заработной платой, статусом в обществе. Для мужчины главным всегда была карьера, а для женщины — семейное благополучие, — констатирует Комков. — Только с конца XIX века в этом вопросе начался перелом, пошла борьба за гендерное равенство. Однако всё равно тенденция поиска удачной партии в университете остаётся.

Одинаковые способности — каждому

Исследования показывают, что гендерное неравенство отражается не только на том, сколько женщины зарабатывают, но и на том, насколько они успешны в построении карьеры. Данные организации по экономическому сотрудничеству (OECD) говорят о том, что женщин на руководящих позициях в среднем на 30% меньше, чем мужчин. Правда, для России характерна иная ситуация: средний показатель приближается к 40%, а в отдельных секторах, например финансы и консалтинговые услуги, составляет 50%.

Представитель комиссии по правам женщин при ООН Ойсики Чакрабарти говорит, что большая проблема в том, что женщины не всегда получают возможность проявить себя и продвинуться в карьерном плане, в том числе по причине своей гендерной принадлежности.

Лайф пообщался с представителями крупнейших компаний, входящих в список Fortune 500. Все собеседники сошлись во мнении, что существует разница между женщинами и мужчинами в плане возможностей. По этой причине, и это позитивно, компании проводят политику по созданию равных карьерных возможностей вне гендерных различий.

Так, официальный представитель Microsoft Ками Бомон поделилась планами по увеличению доли женщин в компании в рамках глобальной программы по развитию персонала Global Diversity & Inclusion. Бил Холбрук из Exxon рассказал, что доля женщин, занимающих топовые позиции в компании, составляет около 17%. Однако, по словам Била, этот показатель будет только расти в будущем.

Представитель китайской Alibaba Чень Сяосяо подтвердил, что в вопросе оценки эффективности персонала гендерные различия не играют никакой роли. Для сотрудников компании, занимающих похожие позиции, устанавливается один и тот же план.

— Alibaba акцентирует внимание на способностях сотрудника и его лояльности к ценностям компании, — комментирует Чень. — Поэтому целевые показатели эффективности устанавливаются исходя из данных критериев.

Всё относительно. И правда тоже

— Если в равных условиях люди получают разную зарплату, то они вправе обратиться с жалобой. С другой стороны, мы понимаем, чем это закончится и насколько это эффективно. Суд, конечно, признает, что платить нужно всем одинаково, исходя из тарифной сетки и прочих вещей, но человек может потерять из-за этого работу, — рассказывает Константин Трапаидзе, председатель коллегии адвокатов "Вашъ юридический поверенный".

По мнению президента всероссийского фонда "Образование" Сергея Комкова, анализ Deloittе — слишком обобщённый.

— Такой результат по России, скорее всего, получился за счёт того, что не учитывались особенности специальностей, на которые идут мужчины и женщины. Последние 25 лет, на мой взгляд, у обоих полов зарплаты на одинаковых должностях идентичны. Однако нужно понимать, что женщины чаще всего идут в профессии, в которых оплата труда невысокая. Например, педагогика. 70—80% коллектива в вузах и школах — женщины, — сказал Комков. — Мужчин же, например, больше работает в промышленности, а там и доход выше. Вот поэтому общая картина, возможно, и получилась такая, что женщинам меньше платят.

Стоит отметить, что "под ударом" работодателей оказываются разные группы. Так, например, согласно свежему исследованию Экономико-политического института США, темнокожие работники получают почти на четверть меньше сотрудников со светлым цветом кожи. То есть у афроамериканок есть все шансы получать на 50% меньше некоторых мужчин.

Красный диплом — зелёный свет к удачному замужеству

С XX века уже никого не удивить красным дипломом или несколькими образованиями у носителей титула "хранительница очага". Однако есть и те, кто, поступая в вуз, знает: это к замужеству. Некоторые хотят получить красный диплом, чтобы играть на рынке невест по-серьёзному. Лайф о том, почему, вопреки стереотипам, мужчинам, вне зависимости от нации, нравятся умные жёны.

Красный диплом, как и наличие высшего образования, отнюдь не всегда решает карьерные вопросы. Вопреки распространённому сексистскому стереотипу, что женщина должна быть несколько глупее мужчины, некоторые невесты поступают в вузы не только ради знаний, но и затем, чтобы в будущем поразить предполагаемого избранника своим умом на бумаге. Ежегодно в РУДН, МГУ встречаются студентки, которые открыто заявляют: им нужен диплом с отличием, чтобы успешно выйти замуж. Такие учащиеся учатся что есть сил, а если последних не хватает, то упрашивают преподавателей дать им шанс на пересдачу c аргументом: "Мне не для работы, а для семьи". Представители национальных диаспор говорят, что такое явление действительно есть — спрос на умных невест особый: такие жёны лучше воспитывают детей и не опозорят мужа перед друзьями.

— Родители всегда очень серьёзно относились к моему воспитанию, и получение высшего образования было до замужества главной целью. Ещё когда я была подростком, родители сказали, что богатый и заботливый муж достанется, только если я буду хорошо учиться, — рассказала Лайфу 28-летняя Ануш.

— Я могла получить диплом и у нас в Ереване, но родители настояли на переезд в Москву: я должна была поступить в МГУ. Ради моего обучения (на платном) папе пришлось влезать в огромные долги. Мне было неудобно, но, как говорила мама, "это того стоит", — рассказывает Ануш. — Далеко не все оценки были стопроцентно мной заслужены: где-то мне шли на уступки педагоги, видели, что я стараюсь, и знали, что я преследую иные цели. Я закончила университет с красным дипломом, как и обещала отцу и матери. Затем мы ждали сватовства — моя семья очень старомодна. Я вышла замуж за успешного мужчину. Сейчас мы живём в Москве, у нас трое детей и ни о какой карьере речь не идёт. Да, я так и не вышла на работу.

Другая девушка — 27-летняя Аяна, её семья родом из Киргизии — рассказала, что ей жениха нашли ещё до поступления в университет, однако между семьями была договорённость: будущая жена должна получить диплом, несмотря на то что выйдет замуж и работать не будет.

— Замуж я вышла, когда училась на втором курсе. Затем я перешла на заочную форму обучения, потому что мне нужно было ухаживать за мужем, вести хозяйство. Образование было мне нужно, чтобы, как говорил отец, я умела "правильно себя вести в обществе". Я хочу, чтобы мой муж мог мною гордиться. Вдруг я скажу что-то не так — у мужа начитанные коллеги и друзья.

В свою очередь, 53-летний Рамис, глава дагестанской семьи, чья дочь выходила замуж согласно национальным традициям, сказал, что образованная жена нужна мужчине, чтобы он мог не беспокоиться о детях.

— Дагестанский народ имеет богатые национальные традиции, и мы знаем, как создать крепкие и дружные семьи. Очень важно, чтобы девушка, будущая мать, была в состоянии правильно воспитать детей, помочь им с домашним заданием, когда муж на работе, — говорит Рамис Джамалович.

По мнению основателя сервиса для знакомств, ориентированного на людей разных национальностей и конфессий, Mydiaspora Арсена Казибекова, наличие образования у восточной женщины действительно очень ценится в браке.

— Происхождение девушки и её образование — показатель статуса мужчины. Каждая семья устанавливает свой критерий, многие хотят, чтобы невеста была на зависть другим, с красным дипломом, — говорит Казибеков. — В глубинке такой документ — особое отличие. Успешному парню мать будет подбирать невесту с успешным дипломом.

По словам Казибекова, чем богаче мужчина, тем более высоким и престижным должно быть образование у невесты.

— Очень ценится, когда девушка получает образование за пределами Кавказского региона. Считается, что там меньше коррупции и женщина получит реальные знания. Особенно в Дагестане, Чечне, Ингушетии, Осетии, Кабардино-Балкарии ценится, если восточная невеста — доктор. Потому что наличие такого специалиста в семье — большой плюс. Такая женщина станет своего рода семейным доктором, и у неё будут консультироваться все родственники.

По мнению представителя грузинской диаспоры в Москве Кристины Порчкидзе, утверждение, что девушке необходимо для удачного замужества высшее образование, а тем более красный диплом, уже устарело.

— Грузинки стремятся получить красный диплом ради будущей карьеры.

Президент всероссийского фонда "Образование" Сергей Комков с этим согласился: в современной России цвет диплома не главное.

— В советское время девушка, получившая диплом престижного вуза, да ещё окончившая его с отличием, действительно могла считаться особой невестой. Сегодня это абсолютно никого не волнует: мужчина смотрит на внешние данные, на то, кто родители девушки, каково её финансовое положение.

Как сообщал Лайф ранее, женщины в России получают в среднем на 20% меньше, чем мужчины. Такое положение дел нередко заставляет девушек рассматривать вузы как площадки для поиска успешного мужа.