|
Спасибо, статья отличная. Я хоть и ОЖП, но подписываюсь на 100%. Я работала в строительной компании. Генеральный директор наш, добрейшей души человек, по "просьбе" заказчика принял на работу директрису по кадрам (назову её А.), и поехало... А. приняла на себя нелёгкий труд по украшению кабинетов директоров к дням рождения, контролировала правильность установки новогодней ёлки, а в оставшееся время разрабатывала "структуру предприятия": деление на высший менеджмент, средний и т.п. Несмотря на тяжёлый труд А. по рисованию стрелочек, обозначающих, кто за что отвечает, сотрудники постоянно дублировали друг друга, бывало, что 3 человека делают одно и то же, а отвечать некому. Правда, разработку должностных инструкций за 10 лет А. ниасилила, сотрудники писали их себе сами. Несмотря на это, А. начала лезть в работу производственного и сметного отделов, "корректировать" зарплаты, травить неугодных ей сотрудников, потом (именно так, как в статье описано!) притащила "технического директора". Он когда-то работал в торговле, потом закончил какие-то курсы типа НЛП, после которых стал специалистом "широкого профиля". Этот чудо-директор сначала 2 месяца, не выходя из кабинета, писал какие-то рекомендации по улучшению работы. Потом его стали отправлять на планёрки, организовывать строительство. Короче, заказчики потешались над нашей компанией и через год после его увольнения... А., естественно, притащила и кучу своих родственников, которые прекрасно выступали в художественной самодеятельности и вообще были замечательными людьми. И зарплаты со всеми надбавками были у них не хуже, чем у квалифицированных сотрудников. Как вы понимаете, дело окончилось банкротством. Конечно, не только А. в этом виновата
|